Actualités
Les congés pour raisons familiales et personnelles : un guide complet
La gestion des absences des salariés pour des motifs familiaux ou personnels est une composante essentielle de la vie d'une entreprise. Loin d'être un simple enjeu administratif, elle engage directement votre responsabilité d'employeur et impacte l'organisation du...
Les congés pour engagement citoyen et associatif : un guide pratique
En tant que chef d'entreprise, la gestion des absences de vos salariés est une préoccupation constante. Au-delà des arrêts maladie ou des congés payés, il existe une catégorie d'absences moins fréquentes mais tout aussi encadrées par la loi : les congés liés à un...
La suspension du contrat de travail : droits, modalités et effets
La vie d'une entreprise est rythmée par des événements qui ne sont pas toujours prévisibles. Parmi eux, la suspension du contrat de travail d'un salarié est une situation courante mais qui soulève de nombreuses questions pour l'employeur. Il ne s'agit pas d'une...
Licenciement pour harcèlement ou inaptitude liée : nullité et conséquences
Lorsqu'un licenciement est prononcé dans un contexte de harcèlement, l'enjeu pour l'employeur dépasse la simple contestation d'une rupture abusive. La loi protège de manière particulièrement forte le salarié victime ou celui qui dénonce de tels agissements, exposant...
Responsabilité de l’employeur et réparation du préjudice en cas de harcèlement au travail
Le harcèlement au travail représente l’une des situations les plus complexes et les plus lourdes de conséquences pour une entreprise. Au-delà de l'impact humain sur les équipes, la responsabilité de l'employeur est systématiquement engagée, avec des répercussions...
Preuve du harcèlement au travail : éléments clés et mécanisme probatoire
Démontrer un harcèlement au travail est un exercice complexe, où la perception subjective du salarié se confronte à la nécessité d'établir des faits objectifs. Pour l'employeur, la gestion de ces allégations est une épreuve délicate, qui engage directement sa...
Harcèlement, agissement sexiste et stress au travail : un guide juridique complet
La gestion des risques psychosociaux est devenue une préoccupation centrale pour tout dirigeant d'entreprise. Entre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et le stress au travail, les frontières peuvent sembler floues, mais les...
La prise d’acte et la démission du VRP : spécificités et enjeux juridiques
Le départ d'un VRP, qu'il soit à son initiative ou à celle de l'employeur, est un moment charnière qui obéit à des règles spécifiques. Pour une vision d'ensemble, notre guide complet sur la rupture du contrat de travail du VRP détaille les différents scénarios...
Les indemnités de rupture alternatives du VRP : au-delà de l’indemnité de clientèle
La rupture du contrat de travail d'un VRP obéit à des règles complexes qui dépassent largement le cadre du droit commun. Si l'indemnité de clientèle est souvent perçue comme l'alpha et l'oméga de la séparation, elle n'est en réalité qu'une des options sur la table....
La clause de non-concurrence spécifique au VRP : conditions, contrepartie et effets
La fin du contrat de travail d'un VRP (Voyageur, Représentant, Placier) est une étape stratégique pour toute entreprise. En raison de sa proximité directe avec la clientèle, un commercial sur le départ représente un risque concurrentiel non négligeable. Pour un...