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Naviguer dans les cadres juridiques du prêt de personnel peut s'avérer complexe pour une entreprise. Si le principe général interdit toute opération de fourniture de main-d'œuvre à but lucratif, le législateur a prévu plusieurs dispositifs dérogatoires, chacun...

Le recours à des salariés employés par une entreprise étrangère pour une mission temporaire en France est une pratique courante, répondant à des besoins de compétences spécifiques ou à la logique des projets internationaux. Toutefois, cette opération, connue sous le...

Naviguer dans les méandres du droit du travail est un défi permanent pour tout employeur. Parmi les zones de risque majeur, les opérations de mise à disposition de personnel méritent une attention particulière. Une prestation de services mal qualifiée peut rapidement...

Le prêt de main-d'œuvre peut apparaître comme une solution de flexibilité attractive pour un employeur cherchant à répondre à un besoin ponctuel de compétences. Mais cette souplesse apparente cache une réalité juridique complexe, où la frontière avec le délit de...

Le portage salarial, mécanisme hybride par excellence, a longtemps navigué en eaux troubles concernant les droits à l'assurance chômage de ses salariés. Pour une entreprise, qu'elle soit société de portage ou cliente, comprendre la sécurisation de ce statut est...

Le portage salarial s'impose comme une solution de plus en plus pertinente pour les entreprises cherchant à intégrer une expertise externe de haut niveau avec souplesse et sécurité juridique. Pour un dirigeant ou un responsable RH, comprendre ce mécanisme tripartite...

Le travail à domicile, souvent confondu avec le télétravail ou perçu comme une simple alternative au travail en présentiel, obéit en réalité à un statut juridique propre et très spécifique. Pour un employeur, recourir à cette forme d'organisation du travail sans en...

Associer les salariés aux performances de l'entreprise est une stratégie reconnue pour aligner les intérêts de chacun et renforcer la cohésion interne. Parmi les dispositifs existants, la participation aux résultats occupe une place de choix, bien que souvent perçue...

L'intéressement est un mécanisme d'épargne salariale qui permet d'associer financièrement les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Souvent perçu comme un outil de motivation et de fidélisation, il représente également pour l'employeur un...