Actualités
Harcèlement au travail et rupture du contrat : démission, prise d’acte et résiliation judiciaire
Lorsqu'un salarié s'estime victime de harcèlement au travail, la rupture de son contrat de travail devient souvent une issue inévitable. Pour un employeur, cette situation est particulièrement délicate. Une démission peut masquer une réalité plus complexe, et la...
Gérer le harcèlement et le sexisme au travail : les voies de résolution non judiciaires
Lorsqu'un employeur est confronté à une situation de harcèlement ou à des agissements sexistes, la tentation peut être grande de ne penser qu'au contentieux prud'homal. Pourtant, ignorer les voies de résolution non judiciaires serait une erreur stratégique. Ces...
Prévention des risques psychosociaux (rps) au travail : obligations de l’employeur et rôle des acteurs
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue une composante incontournable de la gestion d'entreprise. Loin de se limiter à une simple case à cocher, elle représente un levier de performance et de stabilité sociale. Pour un employeur, ignorer le stress,...
Impact de la suspension du contrat de travail sur les mandats de représentation du personnel
La suspension du contrat de travail d'un salarié, qu'elle soit due à un arrêt maladie, un congé parental ou une mise à pied, soulève de nombreuses questions pour l'employeur. Lorsque ce salarié est également un représentant du personnel, la situation se complexifie...
La suspension du contrat de travail : guide complet de vos droits et obligations
La suspension du contrat de travail représente un enjeu majeur pour la gestion de vos ressources humaines et la continuité de votre activité. Loin d'être une simple interruption administrative, cette période obéit à des règles précises dont la méconnaissance peut...
Les absences pour mandats publics et judiciaires : vos droits
L'exercice d'un mandat public ou d'une fonction judiciaire par un salarié soulève des questions complexes pour tout employeur. Entre les autorisations d'absence, le maintien de la rémunération et les garanties de réintégration, la gestion de ces situations requiert...
Les congés pour engagement citoyen et associatif : un guide pratique
En tant que chef d'entreprise, la gestion des absences de vos salariés est une préoccupation constante. Au-delà des arrêts maladie ou des congés payés, il existe une catégorie d'absences moins fréquentes mais tout aussi encadrées par la loi : les congés liés à un...
Les congés pour raisons familiales et personnelles : un guide complet
La gestion des absences des salariés pour des motifs familiaux ou personnels est une composante essentielle de la vie d'une entreprise. Loin d'être un simple enjeu administratif, elle engage directement votre responsabilité d'employeur et impacte l'organisation du...
La suspension du contrat de travail : droits, modalités et effets
La vie d'une entreprise est rythmée par des événements qui ne sont pas toujours prévisibles. Parmi eux, la suspension du contrat de travail d'un salarié est une situation courante mais qui soulève de nombreuses questions pour l'employeur. Il ne s'agit pas d'une...
Licenciement pour harcèlement ou inaptitude liée : nullité et conséquences
Lorsqu'un licenciement est prononcé dans un contexte de harcèlement, l'enjeu pour l'employeur dépasse la simple contestation d'une rupture abusive. La loi protège de manière particulièrement forte le salarié victime ou celui qui dénonce de tels agissements, exposant...