
Clause de mobilité et modification du contrat de travail
Clause de mobilité et modification du contrat de travail : limites essentielles et jurisprudence La clause de mobilité est un mécanisme fréquemment utilisé par les employeurs pour adapter l’organisation du travail aux besoins de l’entreprise. Toutefois, son utilisation connaît des limites strictes. En particulier, la clause de mobilité ne permet pas de la modification du contrat de travail sans l’accord du salarié. La jurisprudence de la Cour de cassation est constante sur ce point : la mobilité géographique ne doit pas devenir un moyen détourné de transformation du contrat de travail.` Ainsi, l’employeur et le salarié doivent être vigilant sur la mise en oeuvre de cette clause et ne doivent pas hésiter à demander l’avis d’un professionnel pour éviter tout écueil. I) Principe : une clause de mobilité ne permet pas la modification du contrat de travail Même lorsqu’elle est valable, la clause de mobilité autorise uniquement la modification du

